Comment le cabinet accompagne les conflits de travail
Qualifier la situation : licenciement, sanction, impayé, accident, rupture ou conflit interne.
Préparer les pièces et arguments utiles devant les instances compétentes.
Rechercher une résolution adaptée aux enjeux humains et financiers du dossier.
Situations fréquentes
Licenciement contesté ou départ forcé.
Salaires, indemnités ou droits non payés.
Accident du travail ou difficulté avec l’employeur.
Conflit disciplinaire ou rupture de contrat.